Mit einer klaren Vision, unserem Fokus auf ESG und einem unerschütterlichen Engagement für das Wohlergehen der Gemeinschaft und unserer Mitarbeiter sind wir darauf vorbereitet, für unsere Stakeholder einen dauerhaften Wert zu schaffen und gleichzeitig positive Auswirkungen auf die Gemeinschaften und die Umwelt zu haben.
Wir streben danach, Lösungen zu schaffen, die nicht nur praktischen Zwecken dienen, sondern auch die Lebensqualität insgesamt verbessern. Wir konzentrieren uns konsequent auf die Reduzierung unseres CO2-Fußabdrucks und die Verbesserung des sozialen Wohlergehens und verkörpern Integrität als Verwalter der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.
Unser ESG-Fokus legt den Schwerpunkt auf nachhaltige Entwicklung und verantwortungsvolle Investitionspraktiken und ist in allen drei Säulen klar definiert: Umwelt, Soziales und Governance.
Verringerung des CO₂-Fußabdrucks
Die Arbeit von Proark mit dem Klima-Teil der ESG konzentriert sich auf zwei Hauptbereiche: Reduzierung von CO2 und Energie. Um konkretere Einblicke in die aktuelle Situation unseres Portfolios zu erhalten, sind wir parallel zu unseren Bemühungen eine Zusammenarbeit mit relevanten externen Partnern eingegangen, um beide Aspekte messen zu können. Auf der Grundlage der kontinuierlichen Ergebnisse können wir als Unternehmen unsere Anstrengungen optimieren und die Ressourcen dort priorisieren, wo sie sich als am effektivsten und vorteilhaftesten für die Verringerung unseres ökologischen Fußabdrucks erwiesen haben.
Unsere Ambitionen zur Energieeinsparung gehen mit einem vielschichtigen Ansatz einher:
Mit diesen Maßnahmen senken wir nicht nur die Betriebskosten und die Umweltbelastung, sondern steigern auch den langfristigen Wert und die Widerstandsfähigkeit der Immobilien.
Verringerung der CO2 Fußabdruck
Wir sind bestrebt, unseren ökologischen Fußabdruck erheblich zu verringern. Um dieses Ziel zu erreichen, wird ein Schwerpunkt auf die CO₂-Reduzierung gelegt, der die verschiedenen Initiativen in unseren Betrieben umfasst.
Wir bei Proark haben die Philosophie, dass Gebäude der Ort sind, an dem wir leben. Daher sehen wir unseren sozialen Einfluss, sowohl direkt als auch indirekt, als Teil unserer Verantwortung als Unternehmen.
Dies zeigt sich in unserer Arbeit für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, aber auch in unserem Engagement für die lokalen Gemeinschaften, mit denen wir als Unternehmen in unseren Geschäftsprozessen interagieren.
Wir legen großen Wert auf die Zusammenarbeit mit den lokalen Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, und sind uns der sozialen Verantwortung bewusst, die mit der Tätigkeit eines Unternehmens einhergeht. Die Einrichtung sozialer Initiativen wie der Zugang zu Grünflächen, Fahrradabstellplätze und ähnliches hat Vorrang, soweit dies in den Liegenschaften möglich ist.
Wir planen, die Zusammenarbeit mit lokalen Organisationen, Verbänden und Behörden weiter zu fördern. Darüber hinaus wollen wir unsere Bemühungen um soziale Initiativen in unseren Häusern kontinuierlich verbessern.
Wir haben in unseren Richtlinien und unserem Mitarbeiterhandbuch klare ethische Richtlinien und Verhaltensstandards festgelegt. Diese regeln das Verhalten sowohl der Geschäftsleitung als auch der Mitarbeiter. Diese Richtlinien bilden die Grundlage dafür, dass alle geschäftlichen Aktivitäten mit einem Höchstmaß an Verantwortung, Integrität und Fairness durchgeführt werden. Sie werden laufend aktualisiert und jährlich überprüft, um einen stets korrekten Rahmen zu gewährleisten.
Wir haben eine Gruppe für das Wohlbefinden der Mitarbeiter eingerichtet, die sich regelmäßig trifft. In dieser Gruppe werden alle Anfragen zu diesem Thema bearbeitet, die entweder an eines der Mitglieder der Gruppe "Wohlbefinden der Mitarbeiter" oder an den anonymen Kanal der Gruppe gerichtet werden. Außerdem wurde ein anonymer Kanal für Anfragen direkt an die Co-CEOs eingerichtet.
Eigene Belegschaft
Wir bei Proark sind uns bewusst, dass unsere Mitarbeiter das Fundament unseres Unternehmens und unserer Fähigkeit zur Schaffung langfristiger Werte bilden. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die berufliche Weiterentwicklung, das Wohlbefinden und die Chancengleichheit aller Mitarbeiter fördert.
Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen und die Möglichkeit haben, zum individuellen und gemeinsamen Erfolg beizutragen. Durch einen kontinuierlichen Dialog, Weiterbildungsangebote und transparente Kommunikation möchten wir das Engagement fördern und die persönliche sowie berufliche Entwicklung im gesamten Unternehmen unterstützen.
Wir setzen uns dafür ein, Vielfalt, Inklusion und Gleichbehandlung in unserer gesamten Belegschaft zu fördern. Entscheidungen in Bezug auf Einstellung, Weiterbildung und Beförderung basieren auf Qualifikationen, Kompetenzen und Leistung, wodurch faire Chancen für alle Mitarbeiter gewährleistet werden.
Wir überprüfen kontinuierlich unsere personalbezogenen Richtlinien und Initiativen, um sicherzustellen, dass sie auch weiterhin relevant und wirksam sind, um die Zufriedenheit, Bindung und Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern.
Wir bei Proark betrachten ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld als wesentlichen Bestandteil unserer Verantwortung als Arbeitgeber. Wir setzen uns dafür ein, das körperliche und psychische Wohlbefinden im gesamten Unternehmen zu fördern und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, zur Gestaltung ihrer Arbeitsbedingungen beizutragen.
Um dieses Engagement zu untermauern, haben wir eine Arbeitsgruppe „Arbeitsumfeld“ ins Leben gerufen, die sich regelmäßig trifft, um Themen wie Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu erörtern. Die Gruppe dient als Forum, um potenzielle Risiken zu identifizieren, Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten und Initiativen im Zusammenhang mit dem Arbeitsumfeld weiterzuverfolgen.
Die Mitarbeiter werden dazu ermutigt, Bedenken, Anregungen oder Fragen entweder direkt an die Mitglieder der Arbeitsumfeldgruppe oder über die verfügbaren Kommunikationskanäle zu richten. Die Gruppe arbeitet eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um sicherzustellen, dass relevante Angelegenheiten angemessen behandelt und bei Bedarf Maßnahmen ergriffen werden.
Unser Ziel ist es, unser Arbeitsumfeld durch regelmäßige Bewertungen, die Einbindung der Mitarbeiter und kontinuierliche Verbesserungen stetig zu stärken, um so einen sicheren, inklusiven und unterstützenden Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Wir legen großen Wert auf die Förderung eines vielfältigen und hochqualifizierten Verwaltungsrats. Wir sind bestrebt, externe Perspektiven zu nutzen, um nachhaltiges Wachstum und Innovation voranzutreiben, ohne dabei die Führungsstruktur zu gefährden. Der Verwaltungsrat besteht aus 5 Personen, wobei das Geschlechterverhältnis 60%/40% (Männer/Frauen) beträgt.
Ein Rahmen für das Risikomanagement ist ein Eckpfeiler unserer Geschäftsstrategie, der die Identifizierung, die gründliche Bewertung und das proaktive Management potenzieller Risiken in den Vordergrund stellt, um die Kontinuität des Geschäftsbetriebs zu gewährleisten und die Interessen der Beteiligten zu schützen.
Im Anschluss an die Omnibus-Initiative der EU vom Februar 2025 haben wir beschlossen, unsere Bemühungen im Einklang mit dem VSME-Berichtsstandard der EFRAG fortzusetzen.
Ein robuster Rahmen für das Risikomanagement ist ein Eckpfeiler unserer Geschäftsstrategie, der der Ermittlung, der gründlichen Bewertung und dem proaktiven Management potenzieller Risiken Vorrang einräumt, um die Kontinuität des Geschäftsbetriebs zu gewährleisten und die Interessen der Beteiligten zu schützen.
Der Ansatz des Risikomanagements zeichnet sich durch seine Dynamik aus und wird ständig weiterentwickelt, um den sich ändernden Bedingungen und neuen Herausforderungen wirksam zu begegnen. Durch eine aufmerksame Haltung gegenüber Risiken wird das Engagement für die operative Widerstandsfähigkeit und das nachhaltige Wachstum unserer Organisation aufrechterhalten.
Wir haben einschlägige ESG-Richtlinien aufgestellt, darunter eine Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption, eine Richtlinie zum Arbeitsumfeld und eine Umweltrichtlinie. Diese wurden entwickelt, um unsere ethischen Richtlinien und Verhaltensstandards zu verdeutlichen und zu unterstützen, die das Verhalten von Management und Mitarbeitern regeln. Diese Richtlinien dienen als Grundlage für alle Geschäftsaktivitäten, um sicherzustellen, dass diese mit Verantwortung, Integrität und Fairness durchgeführt werden.